“我們?cè)鷮?shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核工作，依據(jù)考核情況評(píng)選業(yè)務(wù)標(biāo)兵9名，對(duì)5名干部調(diào)整崗位，切實(shí)傳導(dǎo)考核壓力?！惫贪部h市場(chǎng)監(jiān)督管理局局長王衛(wèi)濤說。今年，該局反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)股在機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核中成績突出，被評(píng)為全省市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)先進(jìn)集體。

2022年以來，固安縣全面實(shí)施機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核，以“考核標(biāo)尺”衡量工作質(zhì)效，確保量出壓力、考出動(dòng)力，營造馬上就辦、真抓實(shí)干的濃厚氛圍。

在考核指標(biāo)的精準(zhǔn)化和創(chuàng)新性上，固安縣委組織部持續(xù)發(fā)力，明確機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核框架規(guī)范，指導(dǎo)全縣各單位按照自身情況對(duì)考核辦法進(jìn)行豐富創(chuàng)新和細(xì)化量化，實(shí)現(xiàn)考核體系橫向到邊、縱向到底。固安縣發(fā)展和改革局在考核體系中對(duì)工作完成進(jìn)度和完成質(zhì)量以臺(tái)賬形式進(jìn)行差異化考核評(píng)價(jià)，同時(shí)在創(chuàng)新性評(píng)價(jià)中加入“學(xué)、思、踐、悟”4項(xiàng)指標(biāo)，將學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力提升作為重要考核內(nèi)容。今年以來，該局在創(chuàng)新性工作開展上成效顯著，獲得“河北省優(yōu)化營商環(huán)境先進(jìn)集體”稱號(hào)。

此外，該縣注重考核內(nèi)容產(chǎn)生的實(shí)績實(shí)效，固安縣委組織部指導(dǎo)全縣各單位合理設(shè)置分值權(quán)重和考核內(nèi)容。固安縣行政審批局承擔(dān)審批職能的股室在考核體系中加入壓縮審批時(shí)長和群眾滿意度指標(biāo)，每季度將平均審批時(shí)長與全省平均水平對(duì)比計(jì)算加減分，將群眾滿意度按股室排序分別計(jì)算加減分，把考核壓力轉(zhuǎn)換為提升辦事企業(yè)和群眾滿意度、獲得感、幸福感的動(dòng)力。今年以來，固安縣政務(wù)服務(wù)審批時(shí)長縮減30%，審批環(huán)節(jié)壓減50%，縣行政審批局被選為河北省社會(huì)信用體系建設(shè)典型城市縣級(jí)試點(diǎn)、基層政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)、“承諾即開工”改革試點(diǎn)，作為政務(wù)服務(wù)先進(jìn)單位之一進(jìn)行全省推廣。

固安縣將機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核作為發(fā)現(xiàn)干部、選拔人才的重要依據(jù)，合理運(yùn)用考核結(jié)果，在使用時(shí)注重做到內(nèi)部量化考核與干部使用相結(jié)合、內(nèi)部量化考核與干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合。將年度量化考核結(jié)果作為干部選拔任用、調(diào)整交流、晉升職級(jí)對(duì)象人選等重要依據(jù)，同時(shí)，積極落實(shí)考核激勵(lì)政策，將內(nèi)部量化考核作為年度績效考核獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，通過結(jié)果運(yùn)用對(duì)考核標(biāo)尺的正反饋，切實(shí)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。