今年以來，永清縣在人才引育用留各環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，聚集人才之力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

“全視角”引才，做大人才“總量”。永清縣緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與河北工業(yè)大學(xué)等高校開展校企合作，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才200余名。搶抓廊坊臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)機(jī)遇，靈活運(yùn)用柔性引才方式，引進(jìn)17個(gè)專家團(tuán)隊(duì)，開展9大重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

“本土化”育才，盤活人才“存量”。對(duì)接農(nóng)業(yè)農(nóng)村部設(shè)施所、廊坊師范學(xué)院等，邀請(qǐng)多位專家交流指導(dǎo)，培育2000余人，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)＜既瞬潘刭|(zhì)提升。推行現(xiàn)代學(xué)徒制，訂單式培養(yǎng)技能人才1600余人。舉辦經(jīng)管人才培訓(xùn)班，幫助138名企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管增長(zhǎng)本領(lǐng)。

“多方位”用才，激發(fā)人才“能量”。采取“企業(yè)+科研院所+項(xiàng)目”模式，建立省級(jí)技術(shù)中心5個(gè)、“小巨人”企業(yè)3家，集聚科研人才117人。持續(xù)選派100名專家對(duì)接幫扶70余家農(nóng)企，培育高素質(zhì)農(nóng)民600余人，助力西紅柿小鎮(zhèn)、核雕基地等園區(qū)提檔升級(jí)。

“貼心式”留才，拴住人才“流量”。構(gòu)建“1+8”政策體系，配套出臺(tái)教育、醫(yī)療等方面政策，全力解決人才后顧之憂。落實(shí)28名縣負(fù)責(zé)人聯(lián)系服務(wù)專家66人制度，幫助解決實(shí)際問題，推動(dòng)問候、問情、問需常態(tài)化制度化。