抓專項調研、抓教育培訓、抓聯誼交友、抓專項考核……近年來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部立足多黨合作高度，從基礎入手，抓實“四項舉措”，有力推進了黨外干部隊伍建設工作。

抓專項調研，促先手儲才。市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年在全市范圍內開展一次黨外干部隊伍情況專題調研，完善市級黨外干部隊伍數據庫，對數據庫進行動態(tài)分析，按級別、年齡、學歷、任職年限掌握黨外干部基本情況。目前，全市有黨外干部995人。同時，向下掌握一級，進一步摸清市域內全日制本科以上學歷的一級科員或相當職務層次級別干部情況，建立了黨外優(yōu)秀后備人才庫。

抓教育培訓，促素質提升。今年以來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部共組織黨外代表人士培訓班4期，培訓200余人，此外組織黨外干部20余人參加省委黨校、省社會主義學院的培訓。通過培訓，黨外干部增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”，圍繞中心、服務大局的意識和能力明顯增強。

抓聯誼交友，促健康成長。市委統(tǒng)戰(zhàn)部以市委辦公室文件印發(fā)了《2023年市級黨政領導干部與黨外代表人士聯誼交友活動工作方案》，市級層面18名黨外干部與市級黨政領導干部結對交友。各縣（市、區(qū)）參照開展了縣級的聯誼交友工作，共有190余名黨外干部與縣級黨政領導干部成功結對聯誼。此外，為每名黨外干部指定業(yè)務骨干進行幫帶，實行“雙導師”幫帶，全面推進經常性談心談話、思想政治引領和業(yè)務能力提升，促進了黨外干部健康成長。

抓專項考核，促結構合理。市委統(tǒng)戰(zhàn)部將黨外干部配備納入市對縣“統(tǒng)一戰(zhàn)線”工作量化考核內容，將黨外干部在政府工作部門配備比例作為基礎考核指標，將正科級黨外干部和年輕黨外干部配備數量作為加分項考核指標，全力推進考核工作。在考核指揮棒指引下，各縣（市、區(qū)）委統(tǒng)戰(zhàn)部積極行動，協(xié)調同級組織部門推進黨外干部配備工作，與2021年對比，2022年黨外干部中年輕干部增加17人，正科級黨外干部配備47名，較2021年增加22人，黨外干部隊伍梯隊結構更趨科學合理。