自2020年公務(wù)員平時(shí)考核工作開展以來，固安縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)要求，通過對(duì)平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)的檢查指導(dǎo)、完善考核方案，借鑒聯(lián)系點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)全縣公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開展、落地見效，形成了公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)的良好氛圍，促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提高。

注重工作實(shí)際，制定多元化考核指標(biāo)。劃分考核指標(biāo)為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類，共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面；個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況。根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。

注重考核實(shí)效，建立逐級(jí)考核評(píng)價(jià)體系。平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，試行個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、自我評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合。單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)；單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照任務(wù)分工，對(duì)分管業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；股室負(fù)責(zé)人對(duì)股室內(nèi)股級(jí)及以下公務(wù)員進(jìn)行考核。平時(shí)考核推行周紀(jì)實(shí)、月自查、季考評(píng)的方法，切實(shí)把公務(wù)員平時(shí)考核工作抓細(xì)、抓實(shí)，考準(zhǔn)、考實(shí)。

注重結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。年度考核等次根據(jù)平時(shí)考核情況綜合確定，優(yōu)秀等次從當(dāng)年季度考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。季度考核結(jié)果均為好等次的，年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。平時(shí)考核結(jié)果3次及以上為“一般”的，年度考核確定為基本稱職；3次及以上“較差”的，年度考核確定為不稱職等次。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。