10月9日上午，廊坊開發(fā)區(qū)召開優(yōu)化管理運行機制工作總結會議，深入總結體制機制改革的經驗和成果，明確了當前和今后一段時間改革的目標任務和工作要求，激發(fā)了全區(qū)上下推動高質量發(fā)展的澎湃動力，加速打造改革開放新高地。

本次優(yōu)化管理運行機制工作，是廊坊開發(fā)區(qū)用人制度改革的鞏固和提升，是貫徹落實黨中央和省委、市委重大決策部署的具體行動，于2020年12月份市委深改委第十二次會議審議通過《實施方案》后正式啟動。截至目前，順利完成了機構職能優(yōu)化、人員崗位競聘、績效工資調整等既定任務，取得了扎實成效。

優(yōu)化管理運行機制工作啟動以來，廊坊開發(fā)區(qū)工委、管委精心謀劃、穩(wěn)步實施，有力有序推進各項工作，圓滿完成了各項改革任務。黨的全面領導更加有力，機構職能配置更加完善，機構運行機制更加順暢，干部隊伍結構更加優(yōu)化，改革整體效應更加凸顯。

當前，廊坊開發(fā)區(qū)正處于大有可為的歷史機遇期，發(fā)展任務艱巨，責任重大。下一步，該區(qū)將著眼長遠，深化創(chuàng)新，大力發(fā)展更高層次的開放型經濟，加快形成國內、國際競爭新優(yōu)勢，全力打造改革開放新高地。保持定力，腳踏實地，堅定跨入國家級經開區(qū)第一方陣的目標不動搖，繼續(xù)向“一進一爭兩翻番”目標邁進，確保全年目標任務圓滿完成，推動招商引資、項目建設、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)、社會穩(wěn)定、黨的建設等方面不斷取得更大成效。抓好班子、帶好隊伍，深入貫徹新時代黨的組織路線，扎實推進糾正“四風”和作風紀律專項整治，健全有力有效的激勵約束機制，營造風清氣正良好政治生態(tài)，努力開創(chuàng)開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展新局面，為全面建設“五個廊坊”、爭當“三個排頭兵”作出更大貢獻。