今年以來，固安縣積極落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，探索在實踐一線考察識別干部的方式方法，切實把政治堅定、執(zhí)行有力、實績突出的優(yōu)秀干部選出來用起來。

為進一步落實有為有位、能上能下的用人機制，堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，該縣研究制定《關(guān)于開展干部掛職工作的實施辦法》，先后選派6名科級干部、2名股級干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場、急難險重第一線、服務(wù)群眾最前沿開展工作，讓干部在實踐中“摔打磨練”。

同時，注重在多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，探索推進中層干部輪崗交流制度，結(jié)合機構(gòu)改革后各單位工作情況，研究出臺《固安縣機關(guān)事業(yè)單位中層管理人員交流輪崗實施意見》，避免長期擔(dān)任同一職務(wù)造成工作熱情減退，全縣共交流輪崗中層管理人員465人次，讓廣大干部在多崗位實踐中開闊眼界、練就本領(lǐng)。

為營造工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的良好氛圍，固安縣制定關(guān)心關(guān)愛干部的十七件實事，并在全國率先試點推動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，為798名同志晉升了職員等級，有效激發(fā)了事業(yè)干部的工作熱情。同時，堅持示范引領(lǐng)，加大先進典型選樹宣傳力度，開展人民滿意公務(wù)員和公務(wù)員集體評選表彰活動，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好風(fēng)尚。

為改進考核評價機制、強化擔(dān)當(dāng)作為的激勵約束，該縣通過工作調(diào)研、巡視巡察、民主生活會等渠道，充分運用審計、督查和各類專項考核等成果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直單位考核指標(biāo)進行動態(tài)調(diào)整，實行分類考核、分類排名，提升考核針對性和實效性。同時，堅持考用結(jié)合、獎懲分明，將考核結(jié)果運用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)各方面，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

截至目前，固安縣已對103個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子、778名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進行精準(zhǔn)考核、科學(xué)評價，對工作中實績突出、群眾公認(rèn)度高的93名干部進行了提拔，26名干部轉(zhuǎn)任重要崗位，極大鼓舞了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。