做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作已成為我國一項增進民生福祉的重要工作。2016年5月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》，提出了確保困難職工同步邁入小康社會的要求。2017年11月，河北省總工會下發(fā)了《關(guān)于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》，明確提出2018-2020年全省各地市每年按比例完成城市困難職工解困脫困任務。

自全國總工會、河北省總工會困難職工解困脫困工作部署以來，為切實發(fā)揮工會組織在城市困難職工解困脫困工作中的作用，我市總工會對照相關(guān)要求，梳理任務要點，多管齊下、多措并舉，通過一系列制度建設(shè)，把決策部署轉(zhuǎn)化為具體舉措，著力完善幫扶工作體系，狠抓責任落實，不斷提高工會幫扶“精準化”“精細化”水平，確保我市困難職工解困脫困工作有序推進。

近日，記者在全市城鎮(zhèn)困難職工解困脫困集中攻堅會議上獲悉，三年來，我市困難職工由2017年初的1817戶下降至目前的62戶，涉及家庭人口183人。共籌措中央、地方財政資金和工會經(jīng)費896.74萬元，集中用于困難職工解困脫困。市總工會投入300余萬元，實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持項目177個，直接幫助73名困難職工創(chuàng)業(yè)，籌集子女助學資金50余萬元，資助困難職工子女160余人……這一串串數(shù)據(jù)背后，是職工們開心的笑臉，也凝結(jié)著市總工會“娘家人”濃濃的關(guān)愛。

精準識別扶貧對象，是精準扶貧工作的前提。只有人員精確識別，才能保證真正貧困的人員得到扶持、脫貧。為確保城鎮(zhèn)困難職工認定“不漏一戶、不落一人” ，全市各級工會通過精準識別、動態(tài)管理，實時、準確掌握困難職工人數(shù)和結(jié)構(gòu)，按照“政府政策保障+工會補充”的思路，針對困難職工具體需求，采取“四個一批”進行分類施策、因困幫扶。做好精準識別工作，提高群眾政策知曉率，保證政策的透明性、公開性，組織各級工會組織到居民家中進行信息采集，保證數(shù)據(jù)真實性。

如何織密困難職工解困脫困“一張大網(wǎng)”？今年9月份以來，市總工會在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，堅持問題導向、靶向施策，制定出臺了《廊坊市全國級困難職工認定和檔案管理辦法(修訂稿)》等系列文件，從制度上建立起困難職工解困脫困、職工困難幫扶防貧、常態(tài)化送溫暖三個層次清晰、相互銜接、各有側(cè)重的梯度幫扶工作機制。為使長效幫扶機制落到實處，市總工會明確了各級工會困難職工工作主體責任，建立了“三包一”責任制，構(gòu)建起上下聯(lián)動、全面覆蓋的包聯(lián)體系。

困難職工子女上學問題、因病致貧職工一直牽動著市總工會幫扶干部的心。明珠集團職工董紅梅身患惡性腫瘤，其女兒上學也需要一筆不小的學費。市總工會通過開展醫(yī)療互助、生活救助、家庭子女“金秋助學”等一系列活動，幫助其身體恢復健康并成功再就業(yè)。

一項項走心政策落地，一個個暖心舉動幫扶，在我市越來越多的城鎮(zhèn)困難職工得到幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖，他們重拾生活信心，走出自己的新天地。

“困難職工解困脫困到了決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵階段?！闭劶跋乱徊饺谐擎?zhèn)困難職工解困脫困具體工作，市總工會黨組書記、常務副主席任紅霞表示：“我們要積極整合運用各方資源，與各部門進行有效對接，發(fā)揮政策保障主渠道作用，注重激發(fā)困難職工內(nèi)生動力，做到扶貧與扶志、扶智相結(jié)合。開展專項攻堅行動，對照解困脫困工作臺賬，對僅剩的62戶困難職工逐戶落實幫扶措施，確保解困脫困的同時分類施策、因困幫扶，防止因困返貧、因困致貧?！卑凑帐】偣?，市總工會、各縣工會以及市直有關(guān)單位組織了全面篩查，在11月底前建立了省級幫扶防貧檔案，以鞏固脫困成果。

多年來，我市各級工會組織努力成為職工需求的第一發(fā)現(xiàn)人、職工困難的第一援助人，把困難職工解困脫困工作作為助力“三大攻堅戰(zhàn)”的重要抓手，作為服務職工群眾的重點內(nèi)容，作為推進自身改革發(fā)展的重大任務，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，建設(shè)最可信賴的“職工之家”，當好職工群眾最可信賴的“娘家人”，交出了一份讓職工滿意的民生答卷，為實現(xiàn)城鎮(zhèn)困難職工同步邁入小康社會目標作出了不懈努力。