2024年以來，我市圍繞做好人才和技能提升工作，不斷優(yōu)化政策，加強招才引智、技能培養(yǎng)，努力構(gòu)建信息對稱、人崗匹配、人盡其才、有利發(fā)展的工作格局。

聚焦“全視角”引才，做大人才發(fā)展總量。制定《廊坊市骨干人才項目選拔管理辦法》，納入“廊才工程”人才計劃，每兩年選拔40名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和10名高技能人才，加強高層次人才隊伍建設(shè)。印發(fā)《廊坊市貫徹落實〈河北省技能強省行動合作協(xié)議推進工作方案〉的實施方案》，明確技能人才建設(shè)的中長期目標和重點任務(wù)，制度政策更加健全。舉辦“廊坊市春、秋季公益網(wǎng)上人才交流會”和“京津冀協(xié)同暨通武廊招聘會”等系列活動，進一步拓寬人才引進渠道。2024年，全市柔性引進人才1021人。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、獵頭等中介機構(gòu)，參與助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才、高端人才引進工作，形成以公共服務(wù)機構(gòu)為基礎(chǔ)、民營服務(wù)機構(gòu)為主體、公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源服務(wù)體系。

聚焦“本土化”育才，鍛造人才發(fā)展隊伍。推動技工院校深化校企合作、產(chǎn)教融合，著力發(fā)展工學(xué)一體的辦學(xué)模式，為企業(yè)和社會培訓(xùn)技能人才，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、技工院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，發(fā)揮技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)“主力軍”作用，進一步提升勞動者專業(yè)技能。目前，全市有4所省級辦學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀技工院校，超過130家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。推進終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實施制造業(yè)技能根基培訓(xùn)行動、數(shù)字技能人才培育行動、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才賦能行動等職業(yè)技能培訓(xùn)工程，堅持以就業(yè)需求為導(dǎo)向，強化技能與素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合，切實提高從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量。

2024年，全市共開展各類補貼性技能培訓(xùn)2.6萬余人次，完成全年任務(wù)的118.57%。同時，積極組織各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與職業(yè)技能競賽，多名技能人才取得優(yōu)異成績并榮獲“廊坊市技術(shù)能手”稱號，充分釋放區(qū)域性技能大賽引才效果。

聚焦“全方位”留才，提升人才發(fā)展環(huán)境。完善人才評價機制，研究制定《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的實施意見》，從暢通民營企業(yè)職稱申報渠道、加大民營企業(yè)傾斜支持力度、完善民營企業(yè)職稱評審工作、提高民營企業(yè)職稱服務(wù)水平、加強民營企業(yè)職稱評審監(jiān)管5個方面，提出19條措施，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

積極推進人才隊伍提質(zhì)，建立國家級高技能人才培訓(xùn)基地2個、省級基地6個，國家級技能大師工作室2個、省級工作室12個，涉及電子信息、智能制造、民間傳統(tǒng)技藝等多個領(lǐng)域，開展技能攻關(guān)、以師帶徒等多種形式的技能人才培養(yǎng)和培訓(xùn)。積極搭建高技能人才研修平臺，舉辦“電子信息產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵人才培養(yǎng)”高級研修項目，全面加強繼續(xù)教育，加快人才自主培養(yǎng)，不斷提升全市專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力。

支持廊坊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、京津冀（河北三河）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與京、津產(chǎn)業(yè)園協(xié)同共建，積極促進人才項目對接，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。目前，京津冀（河北三河）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐機構(gòu)42家，為京津冀三地1200余家企業(yè)提供了以技能、服務(wù)、管理等為主的各類人才3800余人次，提供3200余個崗位，實現(xiàn)8200余人次就業(yè)。