加快高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。近年來，我市聚焦專業(yè)人才培育和技能提升，堅持以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，打出拓寬引才渠道、創(chuàng)新育才舉措、搭建平臺載體、優(yōu)化服務(wù)保障的組合拳，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)契合、同頻共振，構(gòu)建了激發(fā)人才活力、釋放人才潛能的優(yōu)良生態(tài)。

◆厚植成長沃土 筑牢人才發(fā)展根基

職業(yè)技能培訓(xùn)推動人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”，是促進(jìn)就業(yè)供需匹配的關(guān)鍵抓手。近年來，我市持續(xù)優(yōu)化技工院校布局，緊密對接市場，深化產(chǎn)教融合，重點(diǎn)聚焦電子信息、裝備制造、民航服務(wù)等領(lǐng)域，建成12所高起點(diǎn)、特色化的技工學(xué)校。

“我們動態(tài)優(yōu)化技工院校專業(yè)設(shè)置，今年指導(dǎo)5所院校申報17個新專業(yè)，打造無人機(jī)應(yīng)用技術(shù)、健康服務(wù)與管理等一批品牌專業(yè)?！笔腥松缇侄壵{(diào)研員王春泉介紹，我市鼓勵技工院校探索“訂單班”“新型學(xué)徒制”等校企協(xié)同招生模式，實(shí)現(xiàn)“招生即招工、入學(xué)即入職”的無縫銜接。

當(dāng)前，我市正加快培育壯大以現(xiàn)代商貿(mào)物流、電子信息兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，高端裝備制造、生物醫(yī)藥等五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，27個縣域特色產(chǎn)業(yè)集群為主的“2+5+27”產(chǎn)業(yè)體系，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力支撐，對技能人才的需求日益增長。

以就業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，全市大力開展職業(yè)技能提升行動，圍繞培育壯大“2+5+27”產(chǎn)業(yè)體系，針對高校畢業(yè)生、企業(yè)職工、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)，切實(shí)提高從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和崗位適配能力。

“為方便有培訓(xùn)意愿的勞動者和企業(yè)，我局今年公布了77家定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，已開展培訓(xùn)1.6萬余人次?！笔腥松缇致殬I(yè)能力建設(shè)科科長王曉龍介紹，5年來，全市開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)17萬余人次，技能人才培養(yǎng)體系不斷健全完善。

◆搭建載體平臺 激活人才內(nèi)生動力

近年來，我市堅持“產(chǎn)業(yè)需要什么人才，就培養(yǎng)什么人才”，加快建設(shè)技能人才培養(yǎng)載體，積極構(gòu)建職業(yè)技能競賽體系，推動人才資源供給和產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，有效激活了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

在位于廊坊開發(fā)區(qū)的潤澤國際信息港A區(qū)內(nèi)，一座座銀灰色的現(xiàn)代化算力中心整齊排列。目前，潤澤智算科技集團(tuán)股份有限公司已完成全國7個AIDC（人工智能數(shù)據(jù)中心）算力集群布局，初步構(gòu)建“一體化算力中心體系”。

在產(chǎn)學(xué)研協(xié)同方面，該公司同樣步履不停。2024年4月，該公司成立博士后科研工作站，依托其在AIDC行業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和研發(fā)資源，開展前沿技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用攻關(guān)。目前，數(shù)據(jù)中心機(jī)房節(jié)能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等項(xiàng)目研究全面提速。

目前，我市已建成博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等博士后人才載體23家，簽約孵化類、初創(chuàng)類、產(chǎn)業(yè)化類各階段博士后成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目130余個，技術(shù)、人才、資本全方位創(chuàng)新科研體系初步形成。

鼓勵和支持校企合作，建成國家級和省級高技能人才培訓(xùn)基地6個。通過推動產(chǎn)教融合與開展技術(shù)培訓(xùn)，精準(zhǔn)服務(wù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的人才需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。建成國家級和省級技能大師工作室15個，涵蓋電子信息、智能制造、民間傳統(tǒng)技藝等多個領(lǐng)域，通過技能攻關(guān)、以師帶徒等多種形式培育技能人才。

以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促培。今年，我市已先后舉辦物流行業(yè)職業(yè)技能競賽、建筑行業(yè)職業(yè)技能大賽等多項(xiàng)競賽，吸引4700余人次參加，32人獲得技師技能等級、200余人次獲得高級工技能等級，技能人才隊伍建設(shè)成效顯著。

◆強(qiáng)化政策支持 打造人才集聚高地

精準(zhǔn)引才離不開清晰導(dǎo)向。今年，《廊坊市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需人才目錄》發(fā)布，涵蓋專業(yè)技術(shù)、管理、技能型等各類人才，明確精準(zhǔn)引才的“需求清單”，有效緩解了本地企業(yè)的人才緊缺壓力。

持續(xù)深化“廊才工程”，實(shí)施更精準(zhǔn)的人才引進(jìn)策略，加大對全職引進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、重點(diǎn)支持領(lǐng)域中引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)型人才、優(yōu)秀企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才等人才獎補(bǔ)力度，吸引各方面優(yōu)秀人才來廊坊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

對全市重點(diǎn)支持領(lǐng)域中帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到廊坊創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，我市財政最高給予啟動資金100萬元、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)100萬元、住房及生活補(bǔ)貼100萬元。

為加大博士后人才引進(jìn)力度，我市對新認(rèn)定的國家級、省級博士后科研工作站分別最高給予20萬元、10萬元設(shè)站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，對在博士后科研工作站內(nèi)開展科研活動的博士后人員給予每人最高5萬元科研經(jīng)費(fèi)，推動博士后工作不斷取得新突破。

為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，我市發(fā)揮政府部門、用人單位、社會評價組織等多元化評價主體作用，推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)制，全面落實(shí)“新八級工”職業(yè)技能等級制度，建立與之匹配的使用、晉升、待遇機(jī)制，顯著提升了技能人才的經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位。

對年繳稅額達(dá)5000萬元或研發(fā)投入達(dá)1000萬元的企業(yè)，由企業(yè)按照業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、公開公正原則，推薦1名突出貢獻(xiàn)人才作為獎勵對象，給予5萬元一次性獎勵，單個法人企業(yè)最多可享受3次該政策支持。

在拓寬引才渠道、出臺引才政策的基礎(chǔ)上，我市著力構(gòu)建“引、育、用、留”服務(wù)體系，用心解決人才關(guān)注的住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等實(shí)際問題，營造高技能人才成長的良好生態(tài)，讓更多能工巧匠在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱，使廊坊日益成為人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。