“產(chǎn)業(yè)+人才” “全職+柔性” “政策+行動”

近年來，霸州市牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，深入實施人才強市戰(zhàn)略，通過“產(chǎn)業(yè)+人才”“全職+柔性”“政策+行動”三項舉措，全力引進高層次人才，為奮力開創(chuàng)“卓越霸州 競進之城”新局面賦能提“智”。

加快科創(chuàng)平臺建設(shè)，以“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚高端智力。霸州市依托域內(nèi)都市食品、電子信息、高端裝備、新型材料、智慧家居等特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)調(diào)科工、發(fā)改、人社等職能部門，為市場前景廣、科技含量高、產(chǎn)業(yè)帶動強的安泰粉末、昊方新能源等重點企業(yè)，申報了省市級科創(chuàng)平臺，依托各類科創(chuàng)平臺，集聚各類人才。截至目前，全市累計建成省級產(chǎn)業(yè)研究院1家、研發(fā)機構(gòu)1家、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心6家、企業(yè)技術(shù)中心3家、星創(chuàng)天地10家、科技企業(yè)孵化器1家；廊坊市級企業(yè)研發(fā)中心73家、企業(yè)技術(shù)中心4家、科技企業(yè)孵化器4家，集聚各類科技人才1000余人。

發(fā)揚引智借腦思維，以“全職+柔性”活化引才形式。霸州市把抓全職引才作為“一把手”工程，落實親自對接、親自調(diào)度、親自推進，全職引進國務(wù)院政府特殊津貼專家1人。把柔性引才作為破解引才難的“突破口”，采取顧問指導、短期兼職、“周末工程師”等多種形式，推進京津冀高校、院所人才資源共享共用，柔性引進“兩院”院士2人、國務(wù)院政府特殊津貼專家1人、國家“萬人計劃”專家1人；國防科技大學、中國農(nóng)業(yè)大學、北京師范大學、河北工業(yè)大學等知名高校30多名專家教授與域內(nèi)22家重點企事業(yè)單位達成合作。

優(yōu)化引才留才環(huán)境，以“政策+行動”提升服務(wù)質(zhì)效。截至目前，霸州市出臺了《全職引進高層次人才實施辦法》《市管專家選拔管理辦法》《促進民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見（試行）》。同時，積極落實《廊坊市高端人才柔性引進實施細則》《廊坊市實施燕趙英才服務(wù)卡制度暫行辦法》等人才政策，為各類優(yōu)秀人才引進、服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持。積極推動教體、衛(wèi)生、人社等部門12個窗口單位設(shè)立燕趙英才卡服務(wù)崗或綠色通道，為持卡人在子女入學、醫(yī)療保障、職稱評定等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面落實領(lǐng)導包聯(lián)專家人才制度，定期協(xié)調(diào)聯(lián)系、聽取意見建議，19名專家人才進入市縣兩級人大代表和政協(xié)委員隊伍，有效提升專家人才政治榮譽感和歸屬感。