人才是第一資源。近年來，廊坊開發(fā)區(qū)堅持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，從下功夫引才、精準(zhǔn)化用才、花心思育才、想辦法留才等方面持續(xù)發(fā)力，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，形成具有開發(fā)區(qū)特色的人才“雁陣格局”。2022年，廊坊開發(fā)區(qū)引進(jìn)本科以上學(xué)歷1533人，其中全職引進(jìn)國家級高層次人才1人，博士15人，碩士235人。截至目前，廊坊開發(fā)區(qū)人才總量已達(dá)5.7萬人，高層次人才數(shù)量已達(dá)1.77萬人，其中領(lǐng)軍人才數(shù)量36人，專業(yè)技術(shù)人才總量約2.6萬人。

打造人才載體平臺。持續(xù)做大做強(qiáng)廊坊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，高質(zhì)量完成 “京津冀人力資源服務(wù)超市”建設(shè)項目和產(chǎn)業(yè)園展廳改造，積極申報省級產(chǎn)業(yè)園。引進(jìn)知名人力資源服務(wù)企業(yè)3家，總數(shù)已達(dá)24家，其中全國百強(qiáng)企業(yè)8家。舉辦專題論壇、就業(yè)對接會、培訓(xùn)會等活動22次，年營業(yè)收入10.1億元，納稅2340萬元，服務(wù)人數(shù)10.2萬人，知名度和影響力不斷擴(kuò)大。廊坊華日家具股份有限公司獲批設(shè)立博士后科研工作站（全市唯一一家新設(shè)工作站），全區(qū)博士后科研創(chuàng)新機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到19家。推薦新奧動力、展翔機(jī)械2家企業(yè)申報河北省博士后創(chuàng)新實踐基地。

暢通人才引進(jìn)渠道。在做好人才需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，組織227家次企業(yè)參加“2022年國家級經(jīng)開區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”“2022年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場網(wǎng)絡(luò)交流會”等招聘活動12場。舉辦“廊開就業(yè)·職為等你”大型云聘會，組織主題論壇、直播帶崗、網(wǎng)紅宣崗等活動10場。

深化人才政策落實。制定出臺《廊坊開發(fā)區(qū)實施燕趙英才服務(wù)卡C卡制度暫行辦法》，通過多種方式進(jìn)行全方位、大力度宣傳。組織開展人才專項資金申報，為59家企業(yè)的608名高層次人才發(fā)放補(bǔ)貼資金456.68萬元。

加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真做好市級以上專家的選拔推薦工作，激勵人才展才亮智。2022年，全區(qū)1人獲得河北省突出貢獻(xiàn)技師稱號，17人獲得市管專家稱號，4人入選市青年拔尖人才，2人被評為市有突出貢獻(xiàn)的中青年優(yōu)秀人才，2人獲得燕趙英才A卡，53人獲得燕趙英才卡B卡。組織開展“杰出人才獎”評選表彰活動，營造尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的良好氛圍。

下一步，廊坊開發(fā)區(qū)將積極做實“人才+”文章，通過強(qiáng)化頭雁、引回鴻雁、培育雛燕的方式，鑄好全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展“人才鏈”，借人才之力加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)美麗新城，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化河北場景的開發(fā)區(qū)新篇章。