今年以來，廣陽區(qū)堅持把基層干部教育培訓作為全面推進鄉(xiāng)村振興、健全黨組織領導的一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新工作機制，提升基層干部培訓工作水平。

持續(xù)推進基層干部教育培訓工作制度化建設，建立干部培訓聯(lián)絡員制度。全區(qū)70多個單位分別明確1名主管副職和1名聯(lián)絡員專門負責干部培訓的聯(lián)絡工作，做到專人專管、專線聯(lián)系。在近期開展的兩次基層干部大講堂活動中，聯(lián)絡員充分發(fā)揮“前哨”作用，加強組織協(xié)調(diào)，確保了全區(qū)6000余名干部順利完成學習任務。同時，立足區(qū)情實際，制定干部培訓報備制度，各單位定期向區(qū)委組織部報送培訓班學習計劃及干部培訓臺賬；由區(qū)委組織部結合各單位培訓情況，有針對性地調(diào)整培訓計劃。今年以來，共確定、合并、修改、取消各單位培訓計劃20余次，有效消除培訓盲區(qū)，確保培訓干部無重復、全覆蓋。

持續(xù)強化干部教育培訓講師隊伍建設，建立廣陽區(qū)干部教育培訓教師庫，不定期組織高校教授、機關單位公職人員、社會優(yōu)秀人才等進行模擬課堂，將模擬課堂中評價口碑較好地授課講師納入教師庫，并邀請教師庫中綜合評比排名靠前的講師成為特聘教授。目前，廣陽區(qū)干訓教師庫共有50余名教師，其中特聘教授11人。今年以來，共組織模擬課堂17次，邀請教師庫中的6名講師開展培訓活動2次，累計培訓600余人次，形成了專家學者傳授理論、領導干部上講臺傳授思路、經(jīng)驗豐富的同志教授方法的干部培訓模式。

積極探索建立課程質(zhì)量雙向評價體系，通過網(wǎng)絡問卷、評論、投票等方式了解學員和各單位對培訓情況的意見建議，做到“培訓”與“學習”相互啟發(fā)，“方法”與“實際”同頻共振，形成以評促教、教學相長的工作機制。近期，廣陽區(qū)組織的“黨員干部集中學習月”活動第一期累計培訓干部近700人，共收集學員反饋信息、評價、教師投票等1000余條，通過認真梳理，掌握學員對本期培訓的意見建議，并及時加以改進，為提高下一期培訓質(zhì)量打好基礎。同時，對學員在培訓期間的表現(xiàn)情況進行逐一評價，及時反饋學員所在單位，使各單位充分了解干部學習情況，激發(fā)學員學習積極性，增強培訓效果。