集體協商工作是工會解決職工訴求、回應職工關切問題的有效途徑。近日，市總工會舉辦工資集體協商工作培訓班，來自全市的50余名工會干部參加培訓。

培訓班以理論與實踐相結合的方式，對工資集體協商工作的背景、內容、協商技巧等內容進行了詳細解讀，并現場開展演練?！芭嘤杻热菁扔姓呓庾x，又有實踐操作，既有案例分析，又有經驗分享，深入淺出，通俗易懂，受益匪淺?！眳⒂柸藛T紛紛表示，將以此次培訓為契機，積極開展好集體協商工作，履行好自己的職責，為構建我市和諧勞動關系作出貢獻。

“我們將繼續(xù)積極探索新業(yè)態(tài)領域行業(yè)集體協商模式，宣傳推廣優(yōu)秀企業(yè)的集體協商典型經驗，充分發(fā)揮集體協商制度作用，進一步鞏固集體協商建制率，使全市企業(yè)集體協商建制率不低于80%。”市總工會分管項目負責人表示，今年內，各縣(市、區(qū))、廊坊開發(fā)區(qū)總工會，要各培育不少于5家集體協商典型企業(yè)、2家行業(yè)協商典型、1家區(qū)域協商典型。同時，穩(wěn)步開展“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動和勞動關系監(jiān)測點信息填報工作，為做好協調勞動關系工作提供參考。